对于来泰国工作的外籍工人，根据泰国保险公司等基本人权原则将受到保护。但外籍工人必须在社会保障系统中合法登记和注册。在登记后7个案例将受到如下保护 ：

1. 分娩时。
2. 抚养子女。
3. 生病或工作危险。
4. 残疾。
5. 年老退休。
6. 失业
7. 死亡

     然而，“外籍工人”的条件和保护将包括合法工作或持有护照或护照声明和工作许可证的工人群体。临时包括已向原籍国核实其国籍的工人群体。所有这些都必须通过国籍验证。持有临时护照或身份证明和工作许可证。

​     对于注册所需的文件，外籍雇员、外国人和高海拔人士，即参保登记表S.P.S.1-03，护照复印件（护照）或显示护照的文件 工作许可复印件、特殊非居民签证（Smart Visa）复印件。

     如果您对社会保障有任何疑问，可以向社会保障办公室询问更多信息，或拨打热线1506，每天24小时在线接听。

     终止合同，雇主必须提前一个月通知雇员或支付一个月的工资，代表终止合同，或根据泰国劳动法，包括雇主必须支付员工回国的路费。如果雇员亲自终止合同，雇员必须提前一个月通知雇主，并自行支付回程费用。

     但是，如果发生自然灾害、暴乱、战斗或战争，并且情况不允许工作继续。雇主必须将雇员疏散到安全的地方，并将其遣返，费用由雇主承担。